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一份大公司的實習經歷,讓我成功被另一家大公司錄取了
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2019-05-31    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 2091

朋友阿菲最近說了件趣事,年前她因為家里有點事,所以無奈之下辭了職。前段時間,事情終于告一段落,于是乎,她想著重新投遞簡歷找份好工作。

沒成想,過了將近半個月,一個來邀約面試的電話都沒有,阿菲忍不住問了獵頭。那頭獵頭支支吾吾半天,才告訴阿菲,原來是因為阿菲的簡歷上原來的雇主都是小企業,所以一直無人問津。

阿菲心想不對,點開自己原先發給獵頭的建立一看,才發現,原來是自己那天忙中出錯——不小心將之前的簡歷發給了獵頭,后面她在500強企業工作的經歷,沒給補上去。

于是乎,阿菲立馬把修改好后的簡歷發給了獵頭。這一次,不到一天,就有好幾家企業來邀約面試了。

阿菲在說起這段經歷時有點忍俊不禁,“你說,不就是忘了寫在500強工作的經歷嘛,差點連工作都找不到了。”

 

阿菲的話,初聽有些好笑,但仔細想來,卻反映的不過是這世上一個再淺顯不過的道理:

一份大公司的工作經歷,會讓你的簡歷篩選,變得異常輕松。



其實很好理解,為什么HR在挑選簡歷時,會優先通知曾在大公司工作或實習的人來面試——

1、

首先,大公司的面試,往往是層層篩選制,且篩選的機制和流程,也很嚴格。一個曾被大公司錄取的人,也就間接等同于這人的工作能力是被認可了的。

畢竟,在盲選的情況下,所謂的“大公司實習或工作”相當于為這份盲選無形中減少了一定的工作量,增添了一定的保障。

2

其次,大公司一般都有一套已經成熟了的人才培養機制。因此,從大公司出來的人,往往對工作機制、流程都很諳熟于心,可以說,在一定程度上節省了企業的培訓上崗時間。

3

再而,大公司的人員一般是流動的,即工作崗位不固定,會實行定期換崗工作,以保證人才在每個崗位上都能發揮其作用,不至于讓思維長期限定在一個固定區域內。同時,通過定期輪崗,還能發掘員工身上真正的潛能,確保“蘿卜填對了坑”。

因此,從大企業里出來的員工,往往思維具有靈活性,看待問題的視角也會更寬泛,解決事情的手段也會更多樣,執行力也會更強。

4

最后,大企業出來的員工,往往都是在對應崗位具備一定的基礎和能力。前面已經說過關于面試過程繁雜困難的原因。

此外,由于競爭壓力的巨大,因此對一個人的磨礪成長也會是加倍的。

因此,從這一點上看,也可以省去新企業對員工的培訓費用,從而節省了一定成本的培訓開支。



然而,也不是從大公司出來的人,就都是“戰斗力”特別強的人,只是相對來說,她們的確,在面試篩選環節,更具有優勢一些。

其實大企業也好,小企業也罷,最為重要的,還是個人的成長能力。有的人可能一開始被發的牌不是很好,但是通過自己一步步努力,終于也能實現逆風翻盤,打出清一色一條龍。

選大選小,好與不好,其實,端看個人如何看待。

你認為呢?

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